Primark背景
1969年6月，一家名為PENNEYS商店在都柏林的圣瑪麗街開業。一年之內，在都柏林地區有另外四家門店開張。1971年，第一間大型專賣店在科克開張，同一年中，PENNEYS在愛爾蘭和北愛爾蘭共開設了11家門店。
到1973年，PRIMARK在愛爾蘭的門店數量已達到18家并開始與英國的四家城郊賣場貿易。第二年商場開進了英國德比和布里斯托的商業街。在之后十年中，PRIMARK在英國新增了18家門店，在愛爾蘭新增九家，總共在英國和愛爾蘭各有門店22家。此外，在1984年，PRIMARK還從愛爾蘭的Woolworth手里收購了五家門店。
從1984年到1994年，PRIMARK在英國和愛爾蘭的門店總數達到66家 。并趁1992年BHS退出愛爾蘭市場時，購買了其位于都柏林的奧康奈爾街上的主要的旗艦店，面積達50,000平方英尺。
1995年對于PRIMARK是具有里程碑意義的一年，英國業務的發展讓他們全面收購了BHS的折扣連鎖店。其結果是，有16家大型門店加入運營而且大部分在倫敦地區。另一次大規模收購是在1999年，接手了Co-Op在雷丁的11家門店。
2000年，C&A退出英國市場，PRIMARK的收購了他們的11家門店，使店面總數上升至108家。2001年10月，PRIMARK在曼徹斯特的旗艦店銷售區面積達到100,000平方英尺。
2004-2005年間，PRIMARK共開設14家新店，新增加銷售區面積400,000平方英尺。 2005年7月，母公司ABF收購LITTLEWOODS所得的120處物業地產，有41家門店被轉移到PRIMARK。
2006年5月，PRIMARK進軍西班牙，在馬德里開設了第一家門店，其次是2006年9月在穆爾西亞。
2008年12月，PRIMARK在荷蘭的鹿特丹開設第一家專賣店。
2009年5月，PRIMARK分別在葡萄牙的里斯本和德國的不來梅開設第一家專賣店。
2009年12月，PRIMARK在比利時的列日開設第一家專賣店。
到2011年，PRIMARK進一步擴張，陸續在英國，西班牙，荷蘭，葡萄牙和德國開設新店。
Primark行為準則
Primark 商品采購行為守則
1自由選擇的雇傭關系
不可使用強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。
2尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權力
所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力。雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態度。不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執行其職工代表的職能。在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是防礙建立獨立自由的結社和勞資談判的類似形式。
3安全衛生的工作條件
要提供安全衛生的工作環境，并要考慮到該行業的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當的措施，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發生的各種事故及損害健康事件的發生。盡可能而又實際地減少工作環境中固有的各種危險因素。應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的和改換工種的雇員要重復進行。要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛生設備。采用本法規的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。
4環境要求
Primark 希望能與供應商分享關于環境的承諾，所有活動符合環境標準。
5不可使用兒童作工
不能招收兒童作工
所有公司要制訂或參與并資助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。不可雇用兒童和18 歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。這些政策和程序必須與相關的ILO 標準條款一致。
6支付可維持生活的工資
每個標準工資周期所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業規定的標準，以高者為準。在任何情況下，所付工資應足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面和易于理解的工資及雇傭條件的有關信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間的工資詳細情況。不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許在未經顧員同意下，從工資扣減法律訂明可代收的費用。所有紀律約束措施都必須記錄在案。
7不過量的工作時間
工作時間必須符合國家法律和行業規定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。
不能要求雇員每周工作超過48 小時，并保證平均每7 天內至少休息一天。
加班時間必須是自愿的，且每周不能超過12 小時。不能要求經常加班，且必須給予加班費。
8禁止歧視
在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。
9正規的雇傭關系
在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規所建立的、被正式承認的雇傭關系為基礎。對受勞工或社會保障法律和法規保護的、建立在正規雇傭關系之上的對雇員的優惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術或提供正規雇傭關系的學徒項目來取消，任何類似優惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。
10不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員
禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。
11法規要求
Primark 承諾遵守業務采購地的法律法規，并且不會有意違反那些法律法規。
Primark 不會采用那些有意違反相關法律法規的供應商。
12 附錄A
兒童
定義
是指15 歲以下的任何人，除非當地有關最小年齡的法律規定了比此高的、可以工作或接受義務教育的最小年齡，在此情況下，要采用較高的年齡限。但是，如果當地最小法定年齡為14 歲，且屬于ILO 第138 條中為發展中國家所規定的例外條款，則采用這一較低年齡。
任何十八歲以下至以上法定年齡范圍內的工人。是指由兒童或由年齡小于上述定義中所規定年齡的少年人所從事的工作，并且此等工作具有危險或影響兒童或少年的教育，或對兒童或少年的健康或體力、智力、精神、道德或社會發展有害的勞動，這是不符合相關ILO 標準的要求。
檢測流程
 | 第一步：確認需要送檢的機構，測試、認證、驗廠、驗貨、校準項目 |
|  | 第二步:申請人需完整填寫研晰檢測所提供的申請表 |
| ① : 確認需要對應機構以及索取檢測，認證，驗廠，驗貨，校準服務的相應申請表 ② : 郵件確認大致費用 ③ : 郵件確認服務需求的申請材料和樣品數量 ④ : 郵件確認服務周期
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| 申請人需完整填寫研晰檢測所提供的測試申請表，并在申請表上簽字蓋章，認可填寫的內容準確無誤（由于申請表所填信息會出現在最終報告中，請認真填寫，如需退樣或實際退樣地址與寄送報告地址不同，請在申請表上注明） 注：補測需重新提供測試申請表 |
 | 第三步: 準備申請材料和樣品 |
|  | 第四步: 寄送研晰檢測客服部 |
| 申請人按照申請的項目要求準備申請材料和樣品
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| 申請人須將樣品與申請表一同寄往研晰檢測客服部 寄件地址：上海市閔行區蓮花南路2899號1號10層 |
 | 第五步: 客服人員排單 |
|  | 第六步: 安排付款 |
| 客服人員收到申請材料和樣品后將出具正式報價單，在得到申請人確認回復后，客服人員將嚴格按照測試申請表上的信息安排相關服務，如需申請加急服務，請在申請表上事先注明 。 注：測試周期以工作日計算（法定假日及其他合作實驗室所在國的國定假期除外）
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| 非月結客戶請在服務開始后的3個工作日內付款，并提供電匯憑證 。 注：如果在服務開始后的3個工作日內未收到款項，測試或其他服務將被臨時中止，直到相關費用結清,如果由于申請人的原因取消測試，則費用的支付將不予退還如果得到負面結果，我司保留中斷測試的權利。如果提供新樣品的進一步測試（每個檔案只有一個），如果這意味著技術成本的增加，申請人將有義務接受條件和新預算。 |
 | 第七步: 申請完成,出具報告、證書 |
|  | 第八步: 正本報告及費用發票快遞 |
| 當測試或其他服務完成后，研晰檢測的客服人員將第一時間按照申請表中提供的郵箱地址發送電子版測試報告、證書 。
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| 研晰檢測將在發送電子版報告或證書，盡快將正本報告及相關測試發票、退樣寄出，申請人收到后，整個流程即告完成 。 |
服務優勢
