LEVIS背景
今天，牛仔褲已經成為既可以表現各個年齡層性感的服裝，同時也是可以在任何時候穿著它都不會有落伍感覺的"時裝"。在全世界所有的牛仔褲品牌當中，利維（Live\’s）象一棵百年常青之樹，從1873年利維牛仔褲創始人Levi Strauss生產出第一條牛仔褲之日起，它就天然地同美國的淘金熱、西部牛仔以及美國軍隊聯系在一起，甚至成為美國歷史的一部分。世界上很難有一種服裝品牌能夠象利維這樣歷經一百多年風風雨雨，從一個國家流行到全球，品牌個性始終保持如一，并且成為全世界男女老幼都可以接受的時裝和牛仔褲的領導品牌，這不能不說是利維品牌創造的一個世紀神話。
經過五代人一個多世紀的努力奮斗，已經在全球160多個國家進行商標注冊登記的利維品牌一直代表著獨創、正直和創新。它的產品品質不僅以耐磨堅固而著名，同樣，它的品牌廣告也是屢獲大獎，為世人所稱道。
LEVIS審核等級定義
LEVIS《合伙人守則》評價等級定義
對每一個審核發現的問題，均會進行評價等級，主要有如下三個等級：
不能容忍的違約行為--ZT
對個人權利、生命安全和/或利惠公司的聲譽造成嚴重影響及對《合伙人守則》的嚴重違反行為。對于有經一個以上信息源證實發生此類違約行為的被推薦供應商，不能為其安排方產。對于有經一個以上信息源證實發生此類違約行為的現有供應商，利惠公司的方法是與現有的供應商合作，立即糾正此類違約行為，只有在供應商不愿意或沒有能力糾正的情況下才允許退出。
不能容忍的違約例子包括使用童工、強迫勞動、體罰、違反道德標準(偽造記錄、未經授權分包合同或不能提供工人記錄)、未能在議定的時限內采取針對此類違約行為或需要立刻采取措施的違反行為的糾正措施。
結果（不合格）： 新供應商---不得安排生產。
現有供應商---立即改善，否則，不得安排生產。
需要立刻采取措施的項目--AI
對個人權利、生命安全和/或利惠公司的聲譽造成負面影響及對《合伙人守則》的違反行為。被推薦的供應商如發生需要立刻采取措施的違約行為，則不得為其安排生產。對于發生需要立刻采取措施的違約行為的現有供應商，違反行為應在最長2 個月的時間內完全糾正（如少付的工資應支付），否則問題將變為不能容忍的違約行為。一些需要立刻采取措施的違反行為可能需要2個月以下的糾正期。
需要立刻采取措施的違約行為的例子包括過長的工作時間、不支付加班工資或合同工資、不提供政府規定的福利、有關重要勞動法規如年齡、工作時間及工資的文件及適當的懲戒程序、歧視、對結社自由的侵犯、違反本地法律、水處理設施故障、違反有關生命安全的規定(緊急出口、防火)。
結果（未通過審核）： 新供應商---不得安排生產。
現有供應商---2個月內完成改善，否則，問題變成ZT等級。
繼續完善的項目--CI
可為工人的福利和/或工廠聲譽或管理慣例的改善進行完善的有關勞動、衛生、安全及環境等項目?？梢詾榉侠^續完善條件的被推薦供應商安排生產。對于需要繼續完善條件的現有供應商，可以提出為期6 個月的合理的糾正措施計劃。
需要繼續完善的問題的例子包括經營許可證(如果公司已申請）、制定有關租賃慣例等公司政策、記錄文件化、衛生與安全問題如個人保護設備、化學品儲存、急救、機器保護、標志等。
結果（通過審核）： 新供應商---可以安排生產。
現有供應商---6個月內完成改善。
LEVIS全球采購和運營指引
Levi's《全球采購和營運指引》由如下兩大部分構成：
一、國家級別評估指引是針對在Levi's商業伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi's評估與特定國家的供應商商業往來時所面臨的機會和風險。
二、商業伙伴雇傭條款是針對Levi's商業伙伴能直接控制的問題。本雇傭條款是我們與商業伙伴建立業務關系不可分割的一部分。我們的員工和商業伙伴知道符合雇傭條款的要求與符合質量或交貨期一樣重要。
國家級別評估指引
Levi's目前或將來所開展業務涉及了很多國家，我們必須面對不同的文化、政治、社會和經濟環境的差異。
國家級別評估指引有助于我們解決對Levi's制定的道德準則產生影響的問題。本指引協助我們做出既有實用性又符合道德的商業決策，因為我們在與特定國家商業伙伴業務往來時能找到潛在風險和機會的平衡點。具體來說，我們評估如下內容：
健康安全條件是否達到Levi's對員工、他們的家庭或公司代表的期望;
人權環境是否允許Levi's在業務往來時符合《全球采購和營運指引》和公司其他政策的要求。
法律制度能提供必要的支持以充分保護我們的商標、投資或其他商業利益，或有助于執行《全球采購和營運指引》及公司其他政策;政治、經濟和社會環境能保護公司的商業利益和品牌/公司形象。我們將不會與美國法律禁止貿易的國家進行業務往來。
雇用條款
道德標準
我們將篩選和使用那些有志于在公司內部和所有商業活動范圍內履行道德標準的商業伙伴，當然，這套標準沒有違背Levi's的道德原則。
環境要求
我們只與承諾保護環境和符合《Levi's環境政策指引準則》的供應商合作。
法律要求
我們期望商業伙伴遵紀守法，在其所有商業領域均遵守相關法律要求。
社區參與
我們支持商業伙伴履行改善社區條件的承諾。
雇用標準
我們只與符合以下要求的商業伙伴合作：
童工：禁止使用童工。工人的年齡不得低于15周歲同時不得低于完成義務教育的年齡。我們不會與使用童工的生產單位合作。我們鼓勵合法的學徒計劃以提供青少年工人教育機會。
監獄勞工/強迫勞工：在生產和成品包裝過程中，我們不使用監獄勞工或強迫勞工。我們也不使用或購買使用監獄勞工或強迫勞工生產的物料。
懲戒措施：我們不與使用體罰或其他形式的精神或身體脅迫的商業伙伴合作。
工作時間：雖然我們允許生產單位靈活安全生產計劃，但是我們要求生產單位遵守當地工作時間的要求，我們要求商業伙伴不超過法定的工作時間并支付相應的加班費。雖然我們鼓勵商業伙伴每周工作時間不超過60小時，但是我們不會與經常要求工人每周工作超過60小時的供應商合作。員工每7天必須有一天休息。
工資和福利：我們只與為員工提供法定并符合行業普遍標準工資和福利的商業伙伴合作。
自由結社：我們尊重工人自由加入工會或組建工會以及集體談判的權利。我們期望供應商尊重工人自由結社和集體談判的權利，而不應受到任何非法干預。商業伙伴應確保行使該項權利的工人不會受到歧視或處罰，同時工會代表根據法律或雇主和工會組織簽訂的合約可以接觸工會成員。
歧視：雖然我們認同和尊重不同的文化差異，但是我們相信應根據個人工作能力聘用工人而不得以個人特征或信仰為前提條件。我們鼓勵商業伙伴認同這種價值觀。
健康安全：我們只與為工人提供健康安全工作環境的商業伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必須確保宿舍健康安全的條件。
檢測流程
 | 第一步：確認需要送檢的機構，測試、認證、驗廠、驗貨、校準項目 |
|  | 第二步:申請人需完整填寫研晰檢測所提供的申請表 |
| ① : 確認需要對應機構以及索取檢測，認證，驗廠，驗貨，校準服務的相應申請表 ② : 郵件確認大致費用 ③ : 郵件確認服務需求的申請材料和樣品數量 ④ : 郵件確認服務周期
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| 申請人需完整填寫研晰檢測所提供的測試申請表，并在申請表上簽字蓋章，認可填寫的內容準確無誤（由于申請表所填信息會出現在最終報告中，請認真填寫，如需退樣或實際退樣地址與寄送報告地址不同，請在申請表上注明） 注：補測需重新提供測試申請表 |
 | 第三步: 準備申請材料和樣品 |
|  | 第四步: 寄送研晰檢測客服部 |
| 申請人按照申請的項目要求準備申請材料和樣品
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| 申請人須將樣品與申請表一同寄往研晰檢測客服部 寄件地址：上海市閔行區蓮花南路2899號1號10層 |
 | 第五步: 客服人員排單 |
|  | 第六步: 安排付款 |
| 客服人員收到申請材料和樣品后將出具正式報價單，在得到申請人確認回復后，客服人員將嚴格按照測試申請表上的信息安排相關服務，如需申請加急服務，請在申請表上事先注明 。 注：測試周期以工作日計算（法定假日及其他合作實驗室所在國的國定假期除外）
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| 非月結客戶請在服務開始后的3個工作日內付款，并提供電匯憑證 。 注：如果在服務開始后的3個工作日內未收到款項，測試或其他服務將被臨時中止，直到相關費用結清,如果由于申請人的原因取消測試，則費用的支付將不予退還如果得到負面結果，我司保留中斷測試的權利。如果提供新樣品的進一步測試（每個檔案只有一個），如果這意味著技術成本的增加，申請人將有義務接受條件和新預算。 |
 | 第七步: 申請完成,出具報告、證書 |
|  | 第八步: 正本報告及費用發票快遞 |
| 當測試或其他服務完成后，研晰檢測的客服人員將第一時間按照申請表中提供的郵箱地址發送電子版測試報告、證書 。
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| 研晰檢測將在發送電子版報告或證書，盡快將正本報告及相關測試發票、退樣寄出，申請人收到后，整個流程即告完成 。 |
服務優勢
