Disney最低合規標準
迪士尼要求所有參與迪士尼品牌產品生產的工廠至少到達并保持守則的必需合規程度，也稱為最低合規標準（簡稱"MCS"）。為了符合MCS要求，工廠必須證明不存在以下任一類別的違規問題：
? 童工
? 非志愿勞工
? 脅迫和/或騷擾
? 歧視
? 嚴重的健康和安全狀況
? 結社自由
? 分包和家庭式勞工
此外，MCS 要求工廠提供完整、準確的信息，包括查看工廠內的所有實際場所、相關文件并與工人單獨訪談。在授權生產迪士尼品牌產品之前發現的 MCS 違規問題，必須在獲得迪士尼首次生產授權之前糾正或改善，并且作為授權條件。在生產過程中發現的 MCS 違規問題，必須按照 ILS 計劃規定的時限和方法糾正或改善，并且作為繼續使用該工廠的條件。
Disney行為準則
制造商行為守則
華特·迪士尼公司全體同仁承諾：
在所有業務領域里和世界各地都實行精益求精的標準；
在所有運作和行為中都嚴守職業道德，并承擔責任；
尊重所有人的權利；以及
注重環保。
我們期望迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少
達到下列標準：
童工
制造商不得雇用童工。
“兒童”一詞是指年齡未滿 15 歲者(或者按當地法規規定年齡未滿 14 歲者)，或高于 15歲而未滿當地法定最低就業年齡者或未滿完成義務制教育年齡者。即使所雇用的青少年不符合上述“兒童”的定義，制造商仍須遵守有關此類人士的任何相關法律規章。
非志愿勞工
制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工，無論是監獄勞工、奴工、契約勞工或其他勞工。
脅迫與騷擾
制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰、暴力威脅、或其他形式對其進行身體虐待、性虐待、心理虐待或口頭虐待。
不歧視
制造商不得在聘用和雇用過程中歧視員工，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視。
結社
制造商將尊重員工以合法及和平的方式進行結社、組織以及進行集體談判的權利，而不得加以懲罰或干預。
健康及安全
制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛生設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何宿舍時，實行同樣的健康及安全標準。
薪酬
我們期望制造商認識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。制造商至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，并提供法律規定的福利。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者(a)每周工作 48 個小時外加加班 12 個小時(b)當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班 12 個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權每七天至少休息一天。制造商將按照法律規定的增付費率為員工的加班工作支付薪酬，如果法律未規定增付費率，則至少以相當于正常時薪的費率支付加班薪酬。如當地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
其他法律
環境保護
制造商將遵守與環境保護相關的所有法律規章。制造商將遵守所有相關的法律規章，包括關于商品的制造、定價、銷售和經銷的法律規章。本《行為守則》中提及的所有“相關的法規章”包括地方性和全國性法律、規章制度及相關的條約和自愿性行業標準。
分包
未經迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其元件，只有在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面承諾之后才可以雇用該分包商。
監測與守法
制造商將授權迪士尼及其指定代理人(包括第三方)從事監測活動，以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經通知，對制造商的工廠及其提供給員工的宿舍進行現場檢查；審查有關雇用事項的帳簿和記錄；以及單獨同員工進行面談。制造商須在現場保存證實本《行為守則》獲得遵守所需的一切文件。
出版
制造商將采取適當的步驟，確保向所有員工傳達本《行為守則》，包括在所有員工經常出入的場所顯眼位置，以當地語言長期張貼一份本《行為守則》。
Dinsey審核文件清單
營業執照
工卡或考勤記錄（過去十二個月）
工資表（過去十二個月）
人事花名冊及員工個人檔案
勞動合同
社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
廠規或員工手冊
政府有關當地最低工資規定文件
當地勞動局關于延長加班之批文
未成年工體檢及勞動局登記記錄
廠房平面圖
消防驗收合格證明或備案記錄
建筑工程竣工驗收報告 / 備案記錄
工作場所職業危害因素檢測報告 (如化學物質，粉塵，噪音等)
職業病體檢報告
特種設備注冊登記及檢驗文件 (如起重機，電梯，鍋爐，壓力容器，叉車等)
以上所列特種設備操作工人的上崗證書
特種作業人員操作證書 (如電工，焊工等)
廚房餐飲服務許可證, 廚工健康證
危險廢物處置商的經營許可證及危險廢物轉移聯單
建設項目環境影響報告及批復
環境建設項目竣工驗收報告及批復
Disney檢查問題表
1. 該工廠中年齡最小的員工是幾歲？
2. 是否有針對學齡兒童的任何實習項目？
3. 是否有針對不滿 18 周歲的員工的限制？
4. 該工廠執行哪些程序來核實員工的年齡？
5. 該工廠中的所有員工都是自愿工作嗎？
6. 該工廠執行哪些程序來確保/監測所有員工均自愿工作？
7. 雇主在雇用員工期間是否扣留員工的任何財產？
8. 該工廠中是否有任何員工是服刑人員，或者受軍隊或任何其他政府部門的委派？
9. 員工在自己的班次結束時能否自由離開？
10. 是否僅出于一般安保原因而設立保安崗位？如果是的話，他們的基本職責是什么？
11. 通過何種途徑招聘員工（即，報紙廣告、勞務中介、合約）？
12. 如何處罰行為不當或表現不佳的員工？
13. 該工廠是否存在年齡、種族、民族、宗教、性別、性取向、政治面貌和/或國籍方面的雇傭限制？
14. 向熟練（如生產）工支付的最低工資是多少？向非熟練工支付的最低工資是多少？
15. 如何向員工支付工資？（現金/支票/自動轉帳/其他）
16. 如何計算工資標準？（計時/計件/按日/其他）
17. 是否記錄所有出勤情況？
18. 員工工資的結算周期是多長？（周結/月結/其他）
19. 是否從員工工資中扣除任何費用？
20. 從員工工資中扣除哪些費用？
21. 如何記錄這種扣除行為？
22. 是否有任何員工欠公司錢款？
23. 該工廠向員工提供哪些津貼和福利？（住宿、工作餐、交通和其他津貼；醫保；兒保；病假；喪
假；緊急事假；妊娠假和生理假；年假；宗教假日和法定假日；以及繳納社會保險、人身保險、
健康保險、員工賠償和其他保險。）
24. 福利和/或津貼是否計入最低工資？
25. 是否提供任何激勵計劃（如獎金）？
26. 是否向員工支付培訓費（如適用）？
27. 是否向員工支付加班費？
28. 連續工作時間最長是多少天？
29. 該工廠的工作時間是多少小時？
30. 該工廠多少個工作班次？
31. 每個工作班次是多少小時？
32. 如何計算加班工資（如，工作日為 1.5 倍，節假日為 2 倍等）?
33. 每位員工每周平均加班時間是多少小時？
34. 每天正常工作時間最長是多少小時？
35. 工廠要求員工一周最多工作多少小時？
36. 員工每天有時間進餐嗎？
37. 員工每天有時間休息嗎？如果有，中間休息幾次，每次休息多長時間？
38. 員工會把工作帶回家嗎？
39. 如何確定此類工作的工資？
40. 該工廠是否提供急救藥品？
41. 現場是否有任何接受過醫學培訓的人員？
42. 是否提供安全教育/培訓課程（如急救等）？
43. 該工廠中是否有滅火器和/或自動噴水滅火系統？
44. 多層建筑中是否設有安全出口？
45. 是否向員工無償提供個人防護設備？
46. 員工是否能夠不受限制地使用可飲用水？
47. 該工廠有多少可正常使用的廁所？（男/女）
48. 該工廠是否有通風和照明系統？
49. 每個工作班次是否都設有車間主管？
50. 每個工作班次有多少主管？
51. 該工廠是否允許員工結社？
52. 該工廠是否為員工提供住宿？如果是的話：供應商或授權商控制的住宿/租借單元/其他
53. 該工廠做了哪些環保工作（即，廢物管理、空氣凈化和危險材料處置）？
54. 該工廠是否外包任何生產活動？
55. 該工廠是否從個人、家庭或工作組采購？
56. 哪些物品/部件是由這些人生產的？
57. 如何向他們支付報酬？
下列問題與宿舍相關：
58. 建筑數量？此宿舍中居住了多少員工？
59. 每個房間平均有多少員工？
60. 每個員工在房間中大約占多少空間（單位：平方米）？
61. 分男女宿舍嗎？
62. 是否向員工提供自用的單獨床墊或睡眠空間？
63. 宿舍中的房門是從門外上鎖還是從門內上鎖？
64. 所有宿舍中是否用當地語言張貼發生火災或其他險情時的疏散指示？
65. 該工廠的所有宿舍中是否都配備了滅火器？
66. 是否進行消防演習？
67. 多層建筑中是否設有安全出口？
68. 宿舍或宿舍相鄰建筑物中是否存放易燃材料？
69. 員工廁所和淋浴設施數量（男/女）
70. 淋浴設施中是否提供熱水？
71. 是否提供廚房或洗衣設施？
72. 是否向員工收取以下費用？（住宿/工作餐/交通/其他）收取多少費用？
73. 宿舍是否有出入控制？
74. 是否對員工實施任何宵禁？
75. 員工是否可自由出入？
檢測流程
 | 第一步：確認需要送檢的機構，測試、認證、驗廠、驗貨、校準項目 |
|  | 第二步:申請人需完整填寫研晰檢測所提供的申請表 |
| ① : 確認需要對應機構以及索取檢測，認證，驗廠，驗貨，校準服務的相應申請表 ② : 郵件確認大致費用 ③ : 郵件確認服務需求的申請材料和樣品數量 ④ : 郵件確認服務周期
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| 申請人需完整填寫研晰檢測所提供的測試申請表，并在申請表上簽字蓋章，認可填寫的內容準確無誤（由于申請表所填信息會出現在最終報告中，請認真填寫，如需退樣或實際退樣地址與寄送報告地址不同，請在申請表上注明） 注：補測需重新提供測試申請表 |
 | 第三步: 準備申請材料和樣品 |
|  | 第四步: 寄送研晰檢測客服部 |
| 申請人按照申請的項目要求準備申請材料和樣品
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| 申請人須將樣品與申請表一同寄往研晰檢測客服部 寄件地址：上海市閔行區蓮花南路2899號1號10層 |
 | 第五步: 客服人員排單 |
|  | 第六步: 安排付款 |
| 客服人員收到申請材料和樣品后將出具正式報價單，在得到申請人確認回復后，客服人員將嚴格按照測試申請表上的信息安排相關服務，如需申請加急服務，請在申請表上事先注明 。 注：測試周期以工作日計算（法定假日及其他合作實驗室所在國的國定假期除外）
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| 非月結客戶請在服務開始后的3個工作日內付款，并提供電匯憑證 。 注：如果在服務開始后的3個工作日內未收到款項，測試或其他服務將被臨時中止，直到相關費用結清,如果由于申請人的原因取消測試，則費用的支付將不予退還如果得到負面結果，我司保留中斷測試的權利。如果提供新樣品的進一步測試（每個檔案只有一個），如果這意味著技術成本的增加，申請人將有義務接受條件和新預算。 |
 | 第七步: 申請完成,出具報告、證書 |
|  | 第八步: 正本報告及費用發票快遞 |
| 當測試或其他服務完成后，研晰檢測的客服人員將第一時間按照申請表中提供的郵箱地址發送電子版測試報告、證書 。
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| 研晰檢測將在發送電子版報告或證書，盡快將正本報告及相關測試發票、退樣寄出，申請人收到后，整個流程即告完成 。 |
服務優勢
